Clauza penala intr-un contract de munca. Decizia ICCJ

In sedinta din 20 mai 2019, Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, a solutionat cinci sesizari in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unor chestiuni de drept.

Printre sesizarile discutate de judecatorii supremi s-a numarat si aplicarea dispozitiilor unor articole din Codul muncii privind stipularea clauzei penale in contractul individual de munca.

Iata solutiile pronuntate de ICCJ:

Decizia nr.20 in dosarul nr.227/1/2019:

“Respinge, ca inadmisibila, sesizarea privind pronuntarea unei hotarari prealabile formulata de Curtea de Apel Cluj - Sectia a IV-a pentru litigii de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. 704/117/2018, cu privire la interpretarea dispozitiilor art. 11 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 90/2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, aprobata cu completari prin Legea nr. 80/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, coroborat cu dispozitiile art. 44 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile și completarile ulterioare si stabilirea 'modalitatii in care mai pot fi considerate suspendate ajutoarele sau, dupa caz, indemnizatiile la iesirea la pensie, retragere, incetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea in rezerva, ulterior datei de 1 iulie 2017, data la care au fost abrogate aceste drepturi prin Legea-cadru nr. 153/2017'.

Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila”.

Citește continuarea pe Monitorul Justiției